文章：

随着英语教育的普及和国际化的趋势，越来越多的学生和家长选择聘请菲律宾外教进行英语教学。然而，为了确保外教的质量和教学效果，社会上也出现了一些问题，最为突出的就是菲律宾外教分成的问题。本文将从合理安排和管理策略两个方面，探讨如何解决这一问题。

一、合理安排菲律宾外教的分成方式是必要的。在合作合同签订阶段，双方应明确约定教学费分成的比例及其他相关事宜。一般来说，菲律宾外教的教学能力和教学经验是雇主选择的重要依据，因此他们应该得到合理的报酬。另外，菲律宾外教的专业发展也需要资金支持，因此适当的提成可以激励他们不断提高职业技能，从而更好地服务学生。

二、建立合理的管理策略是保障菲律宾外教分成的关键。一方面，学校和培训机构应建立健全的人力资源管理制度，确保菲律宾外教的招聘、培训、考核和绩效评估等各个环节的公正性和透明度。只有依法合规地管理外教人员，才能确保他们的合法权益，并有效地防范外教分成中的不正常现象。另一方面，学校和培训机构还应加强对外教的培训和管理，提高他们的教学水平和教育理念。只有具备优秀的外语教学能力和教育情怀的菲律宾外教，才能为学生提供更优质的英语教育。

三、加强政府监管和法律保护对菲律宾外教分成的管理与保护至关重要。政府应出台相关的法规和政策，规范外教市场的秩序，明确外教的权益和义务，并加强对外教所在企业的监管力度。此外，建立菲律宾外教的评价和监考机制，对其进行定期考核和评估，及时发现问题并采取相应的措施。在法律保护方面，政府应为菲律宾外教提供合法的工作签证，并加强对其权益的保护力度，保证他们的合法权益不受侵犯。

在菲律宾外教分成问题上，合理安排和管理是解决问题的关键。通过建立透明公正的分成制度，加强管理和监管力度，同时加强对外教的培训和评估，可以确保菲律宾外教的教学质量和专业发展，为学生提供更好的英语教育。同时，加强政府监管和法律保护，能够维护外教的合法权益，提高外教行业的整体素质，为行业的健康发

展提供有力支撑。