文章正文：

引言：
外教在国内教育机构中发挥着重要作用，然而有时由于教学效果、纪律等方面的问题，解雇外籍教师会变得必要。而解聘外教需要依法进行，并制定符合法律要求的解聘协议。那么，接下来我们将详细阐述如何撰写外教解聘协议。

一、协议标题
外教解聘协议书应在开头明确写明“外教解聘协议书”。简明扼要的标题能够准确定位文档内容，同时使读者一目了然。

二、解聘原因
解聘协议的第一部分是详细说明解雇外教的原因。在写作过程中，需要明确说明违反了哪些职责或合同条款，如教学效果差、纪律问题等。同时，要提供相关的证据和事实，确保解雇的合法性。

三、法律依据
在解聘协议中要引用相关法律法规作为依据，说明解雇外教的合法性。可以

包括劳动合同法的相关条款、教师管理规定等法律法规，确保解聘过程合法合规。

四、解聘细则
解聘协议的第三部分需要详细阐明解雇后的各项事宜。主要包括以下内容：

1. 解雇日期：确切地写明解雇外教生效的日期，以便双方了解具体时限。

2. 工资和福利：解雇外教后，应清楚规定其尚未领取或应发放的工资、津贴、奖金等福利待遇，并明确支付方式和时间。

3. 合同解除：解聘协议中需要明确说明合同的解除。解除合同后，应注销外教的居留证件和工作许可，并办理相关手续。

4. 行为规范：在解聘协议中，可以对外教的行为进行约束，明确规定其离职后不能向学生、家长、媒体等透露机构的内部信息，以及对违约方进行相应惩罚等。

五、签署及保密条款
解聘协议的最后一个部分是签署及保密条款。要求双方在协议的最后一页签署，并在协议中约定解聘过程中的保密事项。保密事项包括解聘过程涉及的信息、文件以及相关争议的处理等，确保解雇外教的过程得以保密，避免引发无意义的争议。

结语：
外籍教师的解聘必须依法进行，并用解聘协议确保合规性和合法性。撰写外教解聘协议需要清晰明确地阐述解雇原因、法律依据和解聘细则。同时，还需要留意保密条款的编写，以确保解雇过程的保密性。通过良好的协商和妥善的处理，可以顺利解决外教解聘问题，保障教育机构的正常秩序与稳定发展。